在白酒企業(yè)中，洋河的動(dòng)作最大。

盡管“心理變態(tài)”這個(gè)詞通常含有負(fù)面含義，但也包含著許多創(chuàng)業(yè)者必備的優(yōu)勢(shì)。 圖：研究表明，與普通大眾相比，企業(yè)環(huán)境中的高管心理變態(tài)者的比例非常高伍德沃斯表示：“真正心理變態(tài)者是情感、人際關(guān)系、生活方式以及行為缺陷的混合體，但他們擁有不可思議的能力，可以偽裝自己。

因?yàn)槟强梢詣儕Z后者的非語(yǔ)言因素干擾，比如魅力和自信等因素。他們會(huì)精心挑選能為其所用的人，比如人力資源部的那些支持者。”漢考克援引FBI的研究顯示，公司中存在心理變態(tài)行為很難挽留住員工，因?yàn)檫@會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣和生產(chǎn)力。

但在他們內(nèi)心深處，這些人缺少同情心、冷漠，不知懊悔為何物。而且他們的語(yǔ)言不夠流暢，而且難以理解。

因?yàn)橄啾绕渌耍麄儗?duì)自己更感興趣。

漢考克以Uber為例，Uber員工蘇珊·福勒(SusanFowler)狀告上司存在性騷擾行為，并稱(chēng)人力資源部“走錯(cuò)了方向”。所以雖然兩家創(chuàng)業(yè)公司自己都全力付出過(guò)心血：從起步階段自掏啟動(dòng)資金;到一次失誤導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，一切從零開(kāi)始;再到第一款游戲上線后電影般的鏡頭語(yǔ)言震撼業(yè)內(nèi)...創(chuàng)業(yè)的往事說(shuō)起來(lái)歷歷在目，最終兩家公司卻都以被收購(gòu)告終，金志雄也從中收獲了遠(yuǎn)超個(gè)人預(yù)期的經(jīng)濟(jì)收入。

正是這款產(chǎn)品讓李進(jìn)在創(chuàng)業(yè)路上栽了跟斗。那段時(shí)間，他對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的渴望異常強(qiáng)烈。

雖然楊寧有三段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，但除了第一次創(chuàng)業(yè)自己投入了50%的精力在管理和雜事上，其余兩次創(chuàng)業(yè)自己都會(huì)投入70%以上的精力在技術(shù)上，加上不分晝夜的996和加班，他認(rèn)為自己的技術(shù)實(shí)力不但沒(méi)有落后反而得到了很大的提升。楊寧最近也在曾經(jīng)收到了5封面試邀請(qǐng)，但他只接受了其中一家面試。